由于我只保持一个Ubuntu的博客（这个），我已经决定将它移到典型的托管。 您可以按照我现在在http://voices.canonical.com/joey.stanford/
- 10月 26日Ubuntu的 评论关闭
- 10月 21日
- 10月 10日Ubuntu的 评论关闭
在Ubuntu的社区是一个部落 。事实上，我们内部有不同的部落Ubuntu的（如一些代表队正式由MOTU公司一样，核心开发者，添砖加瓦队，和）。 典型 ，对Ubuntu的商业赞助，是一个不同的部落。 也有不同的典型“子部落”。 上游 ，计划内Ubuntu的宝贵的作者，都有自己的部落。如何带领并与所有这些部落和“子部落”，并把它做好，还是在Ubuntu的部落发言，人们可能会问，我们如何推动Ubuntu的愿景？为了得到一些答案更好地了解这个问题，我鼓励你看大卫洛根的领导谈部落 。
- 10月 3日Ubuntu的 评论关闭
从得到更新纪子 ，因为他登上另一架飞机，它促使我写这正如我也正得到机场准备的。
宋向威利纳尔逊的路上，又的。随意，使其在下次UDS的命中调整。
若要再次冲刺
只是不能等待再次得到一个冲刺
在生活中，我爱马金'Ubuntu的与我的朋友
我不能等待再次得到一个冲刺
若要再次冲刺
戈'，我从来没有去过的地方
Seein'的事情，我可能再也看不到了，
我不能等待去冲刺了。若要再次冲刺
像吉普赛人带我们走捷波
我们是最好的朋友
坚持这个世界是可退的路
而我们的方式
再次是要冲刺
只是不能等待再次得到一个冲刺
在生活中，我爱马金'Ubuntu的与我的朋友
我不能等待再次得到一个冲刺若要再次冲刺
像吉普赛人带我们走捷波
我们是最好的朋友
坚持这个世界是可退的路
而我们的方式
再次是要冲刺只是不能等待再次得到一个冲刺
在生活中，我爱马金'Ubuntu的与我的朋友
我不能等待再次得到一个冲刺
我不能等待再次得到一个冲刺 - 9月 24日Ubuntu的 评论关闭
从金融稳定论坛法国 ：
巴黎，法国 - 星期二，2009年9月22日 - 在一个具有里程碑意义的裁决，将设置的法律先例，巴黎上诉法院上周决定，该公司Edu4违反了GNU通用公共许可证（GPL）的条款时，分发的二进制拷贝在VNC的远程桌面访问软件的用户访问，但否认其相应的源代码。 该诉讼是由协会倒拉形成professionnelle德adultes（AFPA），法国教育机构。
“这一决定应提高对与它涉及每个人的自由软件许可意识，说：”奥利弗于戈，法国自由软件基金会的律师。 “公司发行的软件已经提供了一个强有力的提醒，该许可证的条件是根据法国法律的执行。 在法国的用户可以放心的是，如果需要是，他们可以利用自己的法律制度和他们的解决看到侵犯权利得到尊重。“
案件发生的事件回到2000年初，当Edu4被聘请提供AFPA的新的电脑教室设备。 此后不久，AFPA发现，这种设备的VNC与分布。 尽管一再要求，由自由软件基金会法国调解，Edu4拒绝提供与源代码，这个版本的VNC AFPA。 此外，金融稳定论坛法国后来发现Edu4已消除在软件版权和许可声明。 所有这些活动都违反了GNU GPL的条款。 AFPA在2002年提出诉讼，以保护其权利，并获得源代码。
“我们早就说了GNU GPL是强制执行的，我们当然很高兴地看到另一法院重申了这一事实，说：”卢瓦克达沙里，法国总统的金融稳定论坛。 “但是什么使这个独特的裁决是，该诉讼是由该软件的用户，而不是版权持有人的事实。 这是一个普遍持有的信念，只有作品的版权持有人可以强制许可的条件 - 但这不是在法国的实际。 人谁收到的GNU GPL软件也可以要求履行，因为从作者许可授予他们的权利。“
法院的裁决是可在网上http://fsffrance.org/news/arret-ca-paris-16.09.2009.pdf 。
- 7月 21日
现在是开放源码的Launchpad！恭喜的Launchpad团队！
阅读公告：http://blog.launchpad.net/general/launchpad-is-now-open-source
加入其中的乐趣：＃启动，在freenode dev的
- 06 月 01日Ubuntu的 评论关闭
- 5月 28 日
你是持牌业余无线电操作员？ 使用Ubuntu？ 太好了！ 前来参加新的Ubuntu的火腿队 ！ 而且不要忘了加入邮件列表！
史蒂夫在这个伟大的构想上周启动Ubuntu的各种业余无线电俱乐部的舞台上也陷入了编程和包装。 他讨论了与它休和我在上周的人，我们热情地签署。 前来参加的乐趣！
ps的。 我们需要一个团队的图形？ 任何想法？
- 5月 25 日
在参加的最新典型场景秘密收集雇员的公司（称为所有背后的手）显然是明显的聘用，甚至在一些新的品牌。
当你为一个传统的公司里工作的许多员工都在同一地点，你经常有在玩的权力结构，这就决定在相当大程度上的文化。 这种文化往往涉及一些着装规范（往往是非正式排序，同侪驱动），并在时代的彻底恐惧和行政人员unapproachability安装。往往是有重叠的形式性，有些时候刚性，以及。 你会经常看到管理者和团队之间的激烈的内部竞争。
在典型，我们没有这一点。 我们替换：文化）这一切都与一个简单的（不成文）的概念（或说真的，一个兄弟 （或联谊会 ，如果你喜欢）。人人是你的兄弟或姐妹。 每个人都是平易近人。这种感觉是如此强烈，我们经常在问候和拥抱道别，或至少给对方一个两手臂握手，高五，或背面强拍对方。如果你以为这是独家境界丹尼尔霍尔巴赫 ，或利益的东西联系在一起的浪漫，再想一想。 这是我的唯一一家公司工作了，使我能满足首席运营官在走廊和一个拥抱自然随之而来，同样得到员工抱着我承担了其中之一。即便马克，谁是一般保留，会走到你给你一个耳光，并要求你的背部你有你一直在。
你想证明吗？ 冲刷和因特网活动的照片，从规范公司Ubuntu的UDS的事件。 或者更好的是，到这些自己一。 这里有一些照片我在上星期通过了：
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559684090/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3541791323/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559662878/
当你工作在这样一个支持性和严密的集团，很难想象任何其他地方工作。 好消息是，你不必为规范工作进入了这一精神。 你可以在UDS的实践和本地Ubuntu的团队这一点。 有些人可能会开始将这一概念指的“典型教会”或其他一些古怪，但其实它不是。 它的Ubuntu。 记住，Ubuntu是一个非洲概念，对别人的人性。 这是'在一个普遍的纽带，连接共享全人类'。典范信念简直是“喝了Ubuntu库尔急救”和我来说，我该死的骄傲，并在这里工作。
如果你有这种文化的照片证据，请在此发表评论后联系！也许一些文化人类学博士学位 候选人将要进一步研究这个。
- 4月 27日
我是做了一些分析工作规范组去年11月和12月。这是很有趣，我和一个有益的经验，但我在写和修改我的最后报告中，我一直感觉越来越感到不安的就是我阐述我的发现。 我意识到有点为时已晚，我仍然有一些纽约的态度，我离开了。这是好得从事和对自己在做什么兴奋，特别是当它可以帮助别人，就好像一个积极的姿态，因此不是。我'维生素E一直在努力培养“婆”，“慈爱”在西藏，和“Sheshin”，“意识在西藏”，毕竟是说，做这份报告显示，我，我有更多改进的余地。
关于在工作实践和仁慈领导的一个优点是它使你的工作更好，更愉快，更富有成效的地方。 一项研究表明，生产率提高了30％。
昨晚我看到了一个精彩的节目在PBS称为“”领导从善。它是基于书善与“领导：如何找好人民始终优异的业绩。” 好戏共鸣与我和我已经慢慢地在我的职业生涯学习。我相信，培养这样的领导作风是必不可少的吸引和留住优秀员工，以及进入非常高绩效团队的组织转变。
我有好运气在规范执业的这种风格我直接报告。
唯一需要注意的是，谁似乎从来没有在一个组织能够尊重作为个人有时混淆了人们的弱点kindess他们。当你看到这个错误正，一个温柔的轻推，似乎解决。
我希望其他人可以受益于这种做法。
