Eftersom jag behålla en Ubuntu enda blogg (denna), har jag beslutat att flytta den till Canonical är värd. Du kan följa mig nu i http://voices.canonical.com/joey.stanford/
- 26 oktoberUbuntu Comments Off
- 21 oktober
- 10 oktoberUbuntu Comments Off
I Ubuntu community är en stam . Faktum är inne i Ubuntu har vi olika stammar (vissa representeras formellt av lag som MOTU, Core devs, LoCo Lag och liknande). Canonical , den kommersiella sponsor av Ubuntu, är en annan stam. Canonical och har olika "sub-stammar". uppströms , det värdefulla författarna program i Ubuntu, har alla sina egna stammen. Hur ska vi leda och samarbeta med alla dessa stammar och "sub-stammar" och göra det bra? Eller I Ubuntu stammar tala, kan man fråga hur gör vi driva visionen om Ubuntu? För att få en bättre känsla av frågan och några svar, jag uppmuntrar dig att titta på David Logan's tala om stammar ledarskap .
- 3 oktoberUbuntu Comments Off
Fick en uppdatering från Kiko som han var ombord en annan planet och det föranledde mig att skriva detta som jag också är redo för flygplatsen.
Sung till tonerna av Willie Nelson's On the Road Again. Känn dig fri att göra det slå vid nästa UDS.
Till sprint igen
Kan bara inte vänta för att få till en sprint igen
Det liv jag älskar är Makin 'Ubuntu med mina vänner
Och jag kan inte vänta för att få till en sprint igen
Till sprint igen
Goin 'platser som jag aldrig varit
Seein "saker som jag aldrig får se igen,
Och jag kan inte vänta för att få till en sprint igen.Till sprint igen
Liksom ett gäng zigenare vi gå ner för Jetway
Vi är de bästa vänner
Insistera på att världen ska Turnin "vårt sätt
Och vårt sätt
Är att sprint igen
Kan bara inte vänta för att få till en sprint igen
Det liv jag älskar är Makin 'Ubuntu med mina vänner
Och jag kan inte vänta för att få till en sprint igenTill sprint igen
Liksom ett gäng zigenare vi gå ner för Jetway
Vi är de bästa vänner
Insistera på att världen ska Turnin "vårt sätt
Och vårt sätt
Är att sprint igenKan bara inte vänta för att få till en sprint igen
Det liv jag älskar är Makin 'Ubuntu med mina vänner
Och jag kan inte vänta för att få till en sprint igen
Och jag kan inte vänta för att få till en sprint igen - 24 SepUbuntu Comments Off
Från FSF Frankrike :
PARIS, Frankrike - Tisdag 22 september 2009 - I en milstolpe som domen som kommer att prejudikat beslutade Paris hovrätt i förra veckan att företaget Edu4 brutit mot villkoren i GNU General Public License (GPL) när den distribuerade binära kopior av Remote Desktop Access VNC men nekas användare tillgång till motsvarande källkod. Dräkten har lämnats in av Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), en fransk utbildning organisation.
"Detta beslut bör öka medvetenheten om fri programvara licensiering för alla som sysslar med det, sade Olivier Hugot, advokat av Free Software Foundation Frankrike. "Företag som distribuerar programvaran har fått en stark påminnelse om att licensens villkor är verkställbara enligt fransk lag. Och användare i Frankrike kan lita på att, vid behov, kan de använda sig av rättssystemet för att se upp kränkningar och deras rättigheter respekteras. "
Händelserna i ärendet går tillbaka till början av 2000, när Edu4 anlitades för att ge ny datorutrustning i AFPA s klassrum. Kort därefter upptäckte AFPA att VNC distribuerades med denna utrustning. Trots upprepade förfrågningar, med medling från Free Software Foundation Frankrike vägrade Edu4 att ge AFPA med källkoden till denna version av VNC. Dessutom upptäckte FSF Frankrike senare att Edu4 hade avlägsnat upphovsrätts-och licens i programvaran. Alla dessa aktiviteter bryter mot villkoren i GNU GPL. AFPA in kostym under 2002 för att skydda sina rättigheter och få källkoden.
"Vi har länge sagt GNU GPL är att genomföra, och vi naturligtvis är glada över att se en annan domstol bekräftar detta faktum, säger Loic Dachary, vd för FSF Frankrike. "Men vad gör dom unika är att den passar lämnades in av en användare av mjukvaran, i stället för en upphovsrättsinnehavare. Det är en vanlig uppfattning att det bara upphovsrättsinnehavare för ett arbete kan verkställa licensens villkor - men det är inte sant i Frankrike. Människor som fått programvara under GNU GPL kan också kräva respekt, eftersom licensavgifterna ger dem rättigheter från författarna. "
Domstolens dom finns på webben på http://fsffrance.org/news/arret-ca-paris-16.09.2009.pdf .
- 21 Jul
Launchpad är nu öppen källkod! Grattis Launchpad Team!
Läs meddelandet: http://blog.launchpad.net/general/launchpad-is-now-open-source
In och ha kul: # launchpad-dev på freenode
- 1 juniUbuntu Comments Off
Egna en Chumby? Kom gå med i Ubuntu Chumby Hackare team och sändlista. Vi försöker hitta nya och intressanta sätt att använda dem med Ubuntu och med köra Ubuntu på dem.
Har du inte en Chumby? Gå och hämta en!
- 28 maj
Är du en licensierad amatör radiooperatör? Använder Ubuntu? Bra! Kom gå med i nya Ubuntu Skinka team ! Och glöm inte att gå med i sändlistan!
Steve hade denna stora idé förra veckan för att starta en Ubuntu Amateur Radio Club of sorts som också kom in i planeringen och Packaging Arena. Han diskuterade det med Hugh och mig personligen förra veckan och vi entusiastiskt undertecknat den. Kom gå med i nöjet!
ps. Vi behöver ett team grafik? Några idéer?
- 25 maj
Efter att ha gått de senaste Canonical anställde insamling (kallas alla händer) det bakom kulisserna hemlighet av företaget alldeles uppenbart, även i flera av de helt nya hyr.
När du arbetar för ett traditionellt företag där många av de anställda är samlokaliserade, har du ofta en maktstruktur som spelar avgör en stor del av kulturen. Denna kultur innebär oftast någon form av klädkod (ofta informella, peer driven) och ibland installation av fullkomlig rädsla och unapproachability av chefer. Det är ofta en overlay av formalness, och ibland stelhet, också. Du kommer ofta att se bittra interna konkurrensen mellan chefer och team.
I Canonical har vi inte här. Vi ersätter allt detta med en enkel (oskrivna) begrepp (eller egentligen, en kultur): Brotherhood (eller broderskap om du föredrar det). Var är din bror eller syster. Alla är lättillgängligt. Denna känsla är så stark att vi ofta krama varandra i hälsning och avsked eller åtminstone ge varandra en två arm handslag, hög fem, eller en stark smäll på ryggen. Om du trodde att detta var det exklusiva rike Daniel Holbach , eller något bunden till romantiska intressen, tänka om. Detta är det enda företaget jag har arbetat där jag kan möta COO i hallen och en spontan inträder kram, och även få bära kramade en av mina anställda. Även Mark, som normalt är reserverad, kommer att gå upp till dig och ge dig en klapp på ryggen och ber er har du varit.
Vill du ha bevis? Skura Internet för bilder från Canonical företaget händelser och Ubuntu UDS händelser. Eller ännu bättre, går till en av dessa själv. Här är några bilder jag tog i förbifarten förra veckan:
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559684090/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3541791323/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559662878/
När du har arbetat på ett stödjande och väl sammansvetsad grupp det är svårt att föreställa arbeta någon annanstans. De goda nyheterna är att du inte behöver arbeta för Canonical att få tillgång till denna anda. Du kan träna detta vid UDS och i din lokala Ubuntu lag. Vissa människor kan börja hänvisa till detta begrepp som "kyrkan Canonical" eller någon annan konstig men i verkligheten är det inte. Det är Ubuntu. Kom ihåg att Ubuntu är ett afrikanskt begreppet "mänsklighet mot andra". Det är "tron på ett universellt band för att dela som förbinder hela mänskligheten". Canonical helt enkelt är "dricka Ubuntu Kool-stöd" och jag för min del är jävligt stolt över det och att arbeta här.
Om du har fotografiskt bevis för denna kultur, posta länkar i kommentarerna till det här inlägget! Kanske någon kulturell antropolog Ph.D. sökande kommer att vilja undersöka detta vidare.
- 27 Apr
Jag gjorde en analys arbete för en grupp i Canonical november och december. Det var väldigt intressant för mig och en givande erfarenhet, men som jag skrev och se över min slutliga rapport jag höll känner mer och mer orolig om hur jag höll mina slutsatser. Jag insåg lite för sent att jag fortfarande hade en del New York-attityd kvar i mig. Det är bra att vara engagerad och entusiastiska över vad du gör, särskilt när det hjälper andra, men att göra det med en aggressiv hållning är det inte. I " har försökt att odla "Champa", "kärleksfulla välvilja" på tibetanska, och "Sheshin", "medvetande" på tibetanska, och när allt var sagt och gjort denna rapport visade mig hade jag mer utrymme för förbättringar.
En av de trevliga saker om man utövar och leder med vänlighet i arbetet är att det gör din arbetsplats ett bättre, roligare och mer produktiv plats. En studie föreslår en 30% ökning av produktiviteten.
Igår kväll såg jag en underbar föreställning på PBS kallade "ledande från Kindness". Det bygger på boken "Leading med vänlighet: Hur Good People Konsekvent Få överlägsna resultat". Det visar resonans verkligen med mig och vad jag har långsamt fått lära över min karriär. Jag tror att odla denna ledarstil är viktigt att engagera och behålla överlägsen anställda samt att omvandla organisationer till mycket högpresterande team.
Jag har haft tur utövar denna stil på min direkta rapporter i Canonical.
Det enda undantaget verkar vara att folk som aldrig varit i en organisation som respekterar dem som individer kan ibland förvirra kindess med svaghet. När du ser detta misstag, en mild knuff verkar lösa det.
Min förhoppning är att andra kan dra nytta av denna strategi.
