Desde que eu manter um blog só Ubuntu (este), eu decidi movê-la para a Canonical de hospedagem. Você pode acompanhar-me agora no http://voices.canonical.com/joey.stanford/
- 26 de outubroUbuntu Comments Off
- 21 de outubro
Você vive em ou perto de Taipei ? Você tem o cert PMP ? Venha conversar comigo sobre um trabalho . Por favor, espalhar a palavra às partes interessadas.
- 10 de outubroUbuntu Comments Off
O Ubuntu é uma comunidade da tribo . Na verdade, dentro do Ubuntu temos tribos diferentes (algumas formalmente representada por equipes como MOTU, Devs Core, LoCo Teams, e assim por diante). Canonical , patrocinadora comercial do Ubuntu, é uma tribo diferente. Canonical também tem vários "sub-tribos". upstreams , os autores valiosos dentro dos programas do Ubuntu, cada um tem sua própria tribo. Como podemos levar e colaborar com todas estas tribos e "sub-tribos" e fazê-lo bem? Ou , no Ubuntu falar tribal, pode-se perguntar como é que vamos avançar na visão de Ubuntu? Para ter uma idéia melhor da questão e algumas respostas, eu encorajá-lo a assistir David Logan falar sobre a liderança tribal .
- 03 de outubroUbuntu Comments Off
Tem uma atualização do Kiko enquanto ele estava a embarcar noutro avião e ele me levou a escrever isto como eu também estou me preparando para o aeroporto.
Cantado ao som de Willie Nelson's On the Road Again. Sinta-se livre para fazê-lo bater na UDS seguinte.
Para sprint novamente
Só não posso esperar para chegar a um novo sprint
A vida que eu amo é fazer o Ubuntu com os meus amigos
E eu não posso esperar para chegar a um novo sprint
Para sprint novamente
lugares Goin 'que eu nunca estive
coisas Visto que eu talvez nunca veja de novo,
E eu não posso esperar para chegar a um novo sprint.Para sprint novamente
Como um bando de ciganos que descer a jetway
Nós somos os melhores amigos
Insistindo em que o mundo se virando nosso caminho
E o nosso caminho
É sprint novamente
Só não posso esperar para chegar a um novo sprint
A vida que eu amo é fazer o Ubuntu com os meus amigos
E eu não posso esperar para chegar a um novo sprintPara sprint novamente
Como um bando de ciganos que descer a jetway
Nós somos os melhores amigos
Insistindo em que o mundo se virando nosso caminho
E o nosso caminho
É sprint novamenteSó não posso esperar para chegar a um novo sprint
A vida que eu amo é fazer o Ubuntu com os meus amigos
E eu não posso esperar para chegar a um novo sprint
E eu não posso esperar para chegar a um novo sprint - 24 de setembroUbuntu Comments Off
De FSF France :
PARIS, França - terça-feira 22 de setembro, 2009 - Em uma decisão histórica que irá definir precedente legal, o Tribunal de Apelação de Paris decidiu na semana passada que a empresa Edu4 violado os termos da GNU General Public License (GPL), quando os exemplares distribuídos binário do desktop remoto acesso software VNC, mas negou aos usuários acesso ao seu código-fonte correspondente. O processo foi apresentado pela Associação pour la formação adultes professionnelle des (AFPA), uma organização de educação francês.
"Esta decisão deve sensibilizar sobre o licenciamento de software livre para todos os envolvidos com isso", disse Olivier Hugot, advogado da Free Software Foundation França. "As empresas distribuem o software ter sido dada uma forte lembrança de que os termos da licença são aplicáveis sob a lei francesa. E os usuários na França pode ter a certeza que, se necessário, eles podem aproveitar-se do sistema jurídico para ver abordadas e violações dos seus direitos respeitados. "
Os eventos do caso de voltar para o início de 2000, quando Edu4 foi contratada para fornecer novo equipamento informático nas salas de aula da AFPA. Pouco tempo depois, descobriu que AFPA VNC foi distribuído com este equipamento. Apesar dos repetidos pedidos, com a mediação da Free Software Foundation França, Edu4 se recusou a fornecer AFPA com o código fonte para esta versão do VNC. Além disso, a FSF France descobriu mais tarde que tinha removido Edu4 avisos de copyright e licença do software. Todas estas actividades violam os termos da GNU GPL. AFPA arquivou o terno em 2002 para proteger os seus direitos e obter o código-fonte.
"Nós temos muito tempo disse que a GNU GPL é executória e, claro, temos o prazer de ver um outro tribunal reafirmar esse fato", disse Loic Dachary, presidente da FSF France. "Mas o que torna esta decisão original é o fato de que o processo foi aberto por um usuário do software, em vez de um detentor de direitos autorais. É uma crença comum de que somente o detentor do copyright de uma obra pode impor os termos da licença - mas isso não é verdade, na França. Pessoas que receberam de software sob a licença GNU GPL pode também pedir o cumprimento, uma vez que a licença concede-lhes os direitos dos autores ".
A decisão do Tribunal de Justiça está disponível na web em http://fsffrance.org/news/arret-ca-paris-16.09.2009.pdf .
- 21 de julho
Launchpad é agora Open Source! Parabéns Launchpad Team!
Leia o anúncio: http://blog.launchpad.net/general/launchpad-is-now-open-source
Junte-se a diversão: # dev-launchpad em freenode
- 01 de junhoUbuntu Comments Off
Possuir um Chumby? Venha se juntar a equipe Ubuntu Chumby Hackers e mailing list. Nós estamos tentando encontrar maneiras novas e interessantes para usá-los com o Ubuntu e até mesmo correr o Ubuntu no-las.
Não tem um Chumby? Vá pegar um!
- 28 de maio
Você é um operador de rádio amador licenciado? Use o Ubuntu? Great! Venha se juntar à nova equipe do Ubuntu Pernas ! E não se esqueça de entrar na lista de discussão!
Steve teve esta ótima idéia na semana passada para iniciar um Ubuntu Amateur Radio Club do tipo que também entrou na arena de programação e empacotamento. Ele discutiu com Hugh e eu pessoalmente na semana passada e assinada em entusiasmo. Venha se juntar à diversão!
ps. Precisamos de uma equipe gráfico? Alguma idéia?
- 25 de maio
Depois de assistir as últimas Canonical empregado coleta (chamado All Hands) por trás do segredo cenas da empresa foi claramente evidente, mesmo em algumas das marcas novas contratações.
Quando você trabalha para uma empresa tradicional, onde muitos dos funcionários são co-localizados, muitas vezes você tem uma estrutura de poder em jogo, que determina, em grande medida a cultura. Essa cultura geralmente envolve algum tipo de vestimenta (muitas vezes informais, impulsionada pelos pares) e, por vezes, a instalação do medo absoluto e inacessibilidade dos executivos. Muitas vezes há uma sobreposição do formal, e algumas vezes rigidez, também. Você vai ver muitas vezes a concorrência interna acirrada entre gerentes e equipes.
Em Canonical não temos isso. Vamos substituir todos os que com um conceito (não escrita), simples (ou, realmente, uma cultura): Brotherhood (ou Fraternidade , se você preferir). Toda a pessoa tem o seu irmão ou irmã. Todo mundo está acessível. Este sentimento é tão forte que abraçar uns aos outros, muitas vezes, em saudação e de despedida, ou pelo menos dar um ao outro braço um aperto de mão dois, cinco de altura, ou um tapa forte nas costas. Se você pensou que esta era a exclusiva reino de Daniel Holbach , ou algo ligado a interesses românticos, pense novamente. Esta é a única empresa que eu trabalhei para onde eu possa encontrar o COO no corredor e segue abraço espontâneo, e também conseguir ter abraçado por um dos meus funcionários. Mesmo Marcos, que normalmente é reservada, vai a pé até a você e dar-lhe um tapa nas costas e pedir-lhe que você tem.
Quer uma prova? Scour a Internet para fotos de eventos da empresa Canonical e Ubuntu UDS eventos. Ou melhor ainda, ir a um desses mesmo. Aqui estão algumas fotos que tirei, de passagem, na semana passada:
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559684090/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3541791323/
- http://www.flickr.com/photos/josxko/3559662878/
Uma vez que você trabalhou em um grupo tão solidária e unida, é difícil imaginar trabalhando em outro lugar. A boa notícia é que você não tem que trabalhar para Canonical para ter acesso a esse espírito. Você pode praticar isso na UDS e suas equipes locais Ubuntu. Algumas pessoas podem começar a referir a este conceito como a "Igreja da Canonical" ou alguma outra coisa estranha, mas na verdade não é. É o Ubuntu. Lembre-se, o Ubuntu é um conceito Africano de "humanidade para com os outros". É "a crença numa ligação universal de compartilhamento que conecta toda a humanidade". Canonical é simplesmente "beber o Ubuntu Kool-aid", e eu sou um dos muito orgulhoso dela e trabalhar aqui.
Se você tiver provas fotográficas da cultura, por favor postar links nos comentários a este post! Talvez algum antropólogo cultural Ph.D. candidato vai querer examinar a questão.
- 27 de abril
Eu fiz algum trabalho de análise para um grupo em Canonical novembro e dezembro últimos. Foi muito interessante para mim e uma experiência gratificante, mas como eu estava escrevendo e revisando o meu relatório final fiquei sentindo cada vez mais inquietos com a maneira que eu articuladas as minhas conclusões. Eu percebi um pouco tarde demais que eu ainda tinha alguma nova atitude York ficou em mim. É bom estar envolvido e animado com o que você está fazendo, especialmente quando se ajuda os outros, mas para fazê-lo com uma postura agressiva não é. I ' Estive tentando cultivar "champa", "Loving Kindness", em tibetano, e "Sheshin", "consciência" em tibetano, e depois tudo foi dito e feito o relatório mostrou que eu tinha mais espaço para melhorias.
Uma das coisas agradáveis sobre a prática e levando com bondade no trabalho é que faz o seu trabalho melhor, mais agradável e mais produtivo local. Um estudo sugere uma melhora de 30% na produtividade.
Na noite passada eu vi um show maravilhoso em PBS chamado "Leading da bondade". Ele é baseado no livro "Liderando com bondade: How Good People obter consistentemente resultados superiores". O show realmente ressoou em mim e que eu tenho vindo a aprender lentamente ao longo da minha carreira. Eu acredito que cultivar este estilo de liderança é essencial para envolver e reter empregados superior, bem como as organizações se transformarem em equipes de altíssimo desempenho.
Eu tive sorte praticar esse estilo em meus relatórios diretos na Canonical.
O único problema parece ser que pessoas que nunca estiveram em uma organização que respeita-los como indivíduos podem, por vezes, confundir kindess com fraqueza. Quando você vê este erro que está sendo feito, parece um pequeno empurrão para resolvê-lo.
Minha esperança é que outras pessoas possam se beneficiar dessa abordagem.
